Solliciteer direct door hieronder het formulier in te vullen en je C.V. op te sturen. Mocht er behoefte zijn aan een mondelinge toelichting, dan kan je contact opnemen met Alexander Blom via 06 40686167 / 030 2644344 of alexander@grijsgroen.nl. 

Houd jij van puzzelen tot er een oplossing is? Geef jij nooit op totdat je de juiste kandidaten hebt gevonden en gesproken? Past een kantoorbaan in combinatie met de dynamiek van gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers bij jou?

Wij hebben een mooie en gezellige werkplek, uitstekende arbeidsvoorwaarden en al die zaken die de onderste treden van Maslow vullen. Wij streven het hoogste niveau van Maslow na: zelfontplooiing. Uiteraard krijg je een mooi salaris en een mobiel en laptop van de zaak ter beschikking. Omdat we het belangrijk vinden dat je vitaal bent en je verder kan ontwikkelen heb je een jaarlijks budget van 2000 euro beschikbaar voor ontwikkeling, opleidingen en vitaliteit.  Ook is er individuele bonus per plaatsing want het is en blijft een commerciele functie waar je beloont wordt voor je resultaten.

Het eerste jaar dat je werkt begin je als recruiter en wordt je ingewerkt op een bepaalde sector. Heb jij de ambitie en het in je om door te groeien naar de functie van Verbinder? Dan ga je naast het opbouwen van een portfolio aan kandidaten ook een eigen portfolio opbouwen aan opdrachtgevers en steeds meer ondernemend aan de slag als Verbinder (met een betere bonusregeling). Samen kijken we wanneer je toe bent aan deze extra verantwoordelijkheid.  

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden van de juiste kandidaten voor onze opdrachtgevers. Dit is een grote uitdaging aangezien we in een krappe kandidatenmarkt zitten. Je onderzoekt wat er echt gevraagd wordt en nodig is om de vacature te vervullen, maakt een vacaturetekst op en gaat recruiten op LinkedIn. Zijn er mensen geïnteresseerd? Dan ga je met hen het gesprek aan en weet je precies te achterhalen waar het werkgeluk van diegene ligt en of dit past bij onze klant en vacature. Vervolgens begeleid je het sollicitatieproces tot aan de plaatsing. Uiteraard houden we ook na een plaatsing goed contact met onze kandidaten.

Hoe zit het er proces er dan ongeveer uit?

Er komt een nieuwe aanvraag binnen; een vacature om te vervullen! Samen met de Verbinder breng je in kaart wat er precies gezocht wordt en hoe het team eruit ziet. Hier gaan jullie over in gesprek met de opdrachtgever en indien nodig ga je ook langs voor een kennismaking. Vervolgens ga jij als Recruiter aan de slag. Je schrijft een vacature en plaatst die op onze website en op Indeed. En dan begint het zoeken. Je struint LinkedIn af naar de juiste profielen. Vervolgens benader je die met een persoonlijk bericht. Even afwachten en de dag erop neem je je inbox van LinkedIn door. Yes, er zitten ook positieve reacties bij! Je maakt vervolgafspraken op ons kantoor in Baarn of online over Teams. Je maakt kennis met de kandidaat, brengt de kandidaat en zijn/haar werkgeluk in kaart en maakt een resumé op. Samen met de Verbinder overleg je waar deze kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt. Mag een kandidaat ergens op gesprek? Je houdt contact met de kandidaat gedurende het verdere sollicitatieproces. Mag de kandidaat bij een opdrachtgever aan de slag? Uiteraard ga je met de Verbinder langs om te horen hoe diegene het daar heeft. Zo bouw je een groot eigen netwerk op met vele verschillende kandidaten!

Als je onze bedrijfsvideo kijkt krijg je een goed beeld van wie we zijn.

Onze kernwaardes zijn kwaliteit, werkgeluk en sociale impact.

We staan voor kwaliteit. Schieten met hagel stoort ons enorm. We weten wat er speelt bij onze opdrachtgevers en leren onze kandidaten goed kennen. We stellen niet zomaar kandidaten voor. Dit zijn kandidaten waar we op vertrouwen om kwaliteit te leveren.

Onze opdrachtgevers zijn aannemers, adviesbureaus en overheidsinstellingen waarvan we weten dat onze kandidaten straks met veel plezier gaan werken. We gaan met plezier naar het werk. En we zetten ons er voor in dat onze kandidaten dat net zo doen! We kijken naar wat datgene is wat maakt dat iemand met plezier naar het werk gaat. Wil jij je ook inzetten voor het werkgeluk van anderen?

We willen impact maken. We zetten ons in voor het werkgeluk van kandidaten maar willen ook onze verantwoordelijkheid nemen voor diegenen met een mindere start. Vanaf begin 2020 zijn we daarom begonnen met 1 voor 1. Voor elke plaatsing in het jaar supporten we een kind via stichting Compassion. Op deze manier geven we nu 43 kinderen over de wereld de kans om naar school te gaan en aan hun eigen toekomst en werkgeluk te werken. 

• Je hebt hbo werk- en denkniveau. Dat hebben onze kanidaten namelijk ook.
• Je bent commercieel; je bent prestatiegericht en houdt van scoren.
• Je bent een doorzetter; je stopt niet tot dat je die ene kandidaat hebt gevonden die past bij de functie en opdrachtgever.
• Je hebt analytisch vermogen; je weet de juiste kandidaten te vinden op LinkedIn en kan goed in kaart brengen waar de kandidaat het beste past.
• Je bent mensgericht; wat we doen is mensenwerk en het werkgeluk van onze kandidaten is het allerbelangrijkste.

Heb je geen ervaring met recruitment? Geen probleem. We kijken naar jou als persoon. Heb jij de intrinsieke motivatie en gedrevenheid er een succes van te maken? Ben je resultaatgericht en mensgericht? Dan drinken we een kopje koffie om te kijken of het klikt en past!