Mocht er behoefte zijn aan een mondelinge toelichting of mocht je willen solliciteren, dan kan je contact opnemen met Johan Langendoen van GrijsGroen via 06 49364033 / 030 2644344 of johan@grijsgroen.nlGrijsGroen is een personeelsbemiddelaar die altijd beoogt om mensen meer werkgeluk te bezorgen door een baan te vinden die jou gelukkiger maakt.

Jij vindt het leuk om het recruitmentbeleid vorm te geven. Je werkt hierbij nauw samen met de collega’s van de afdeling HRM en het management. Je vindt het leuk om te pionieren, je bent creatief in het vinden van werkende oplossingen en je bent een echte netwerker. Je bent in staat om de juiste mensen aan boord te halen voor deze innovatieve aannemer die marktleider is in een aantal segmenten.

Wij bieden je graag een uitdagende functie aan.  Je verdient een prima salaris met uitstekende secundaire voorwaarden en heb je volop doorleer- en groeimogelijkheden. Verder krijg je jaarlijks 40 vakantiedagen (op basis van fulltime) en kun je gebruik maken van diverse persoonsgebonden verzekeringen. Je komt te werken bij een fijn bedrijf, waar ambities en professionaliteit hand in hand gaan met betrokkenheid en persoonlijke aandacht. 

Jij wordt verantwoordelijk voor de instroom van nieuw talent binnen de organisatie. Jij bent de sparringpartner op het gebied van recruitment voor directie, vacaturehouders en de HRM adviseurs. In nauw contact met je stakeholders ben jij gericht op de werving & selectie van een monteur tot bedrijfsleider, kortom in de volle breedte! Vanuit jouw ervaring en eigen netwerk weet jij de juiste kandidaat aan te dragen en de naamsbekendheid van het bedrijf op de arbeidsmarkt te vergroten. Daarbij werk je samen met je collega’s van de afdeling Marketing en Communicatie aan een sterk werkgeversmerk. 

Je hebt o.a. de volgende werkzaamheden

• Het opstellen van een recruitmentplan en het initiëren en uitrollen van diverse online wervingscampagnes;  
• Het opstellen van de meest pakkende vacatureteksten;
• Het (door)bouwen aan je eigen netwerk met kandidaten;
• Proactief benaderen van geschikte kandidaten;
• Onderhouden van een goed netwerk aan wervingsbureaus en andere partners;
• Het uitbreiden en onderhouden van contacten met scholen en andere initiatieven. Zodat we on top of mind komen bij leerlingen en studenten en we de beste kandidaten werven voor traineeships, stages en afstudeeropdrachten. 

Je komt te werken bij een middelgrote aannemer die veel verschillende specialismen in huis heeft. De focus ligt op multidisciplinaire, geïntegreerde projecten. Hierbij werken specialisten op het gebied van beton, infra, werktuigbouwkunde, elektrotechniek én procestechnologie samen om mooie projecten te realiseren. Dit veelzijdige bedrijf bedient een breed scala aan marktgroepen binnen de waterindustrie. Men houdt ervan om uitdagende projecten aan te gaan. De sfeer is goed, lijntjes zijn kort en er is sprake van een collegiale mentaliteit.  De cultuur is gericht op samenwerking, de ontwikkeling van de mensen, innovatie, duurzaam werken en het realiseren van mooie uitdagende projecten.

Bij de organisatie werken 500 vaste medewerkers en een groot aantal flexibele professionals, verdeeld over zes bedrijfsonderdelen. De afdeling HRM bestaat momenteel uit een HRM manager, 2 HRM adviseurs, 2 HRM medewerkers en 2 salarisadministrateurs. De afdeling HRM werkt voor alle bedrijfsonderdelen en vestigingen.  Mensgericht ondernemen is een belangrijk strategisch speerpunt, waarbij HRM de komende jaren een steeds belangrijker rol zal vervullen.

Je  voldoet aan het volgende profiel:

• Een ervaren recruiter
• Een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur richting HR  of communicatie;
• Ervaring met moderne werving- en selectiemethodes.

Je bent prettig in de omgang en mensen voelen zich bij je op hun gemak. Je legt makkelijk contact en bouwt aan langdurige/persoonlijke relaties. Zo bouw je netwerken en talentenpools op. Je bent ambassadeur voor de organisatie met een authentiek verhaal. Je staat sterk in je schoenen, hebt een scherpe blik en je kan goed inschatten of een persoon bij de organisatie past. Omdat dit voor het bedrijf een nieuwe functie is, krijg jij veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven.